Webinar
Forandringsledelse med coaching som ledelsesgreb
Dette webinar henvender sig til: Projektledere, programledere, forandringsledere, teamledere.
På dette webinar får du indsigt i forskellen mellem projekt- og forandringsledelse, de typiske faldgruber i forandringsprojekter og får forståelse for hvorfor ”vi falder i”. Du lærer, hvordan coachende greb kan bruges til at skabe dialog, tillid, forståelse og fremdrift, selv når forandringer møder modstand.
Udbytte:
Som deltager på dette webinar får du:
Indsigter i hvad der trigger den menneskelige modstand og usikkerhed i forandringsprojekter – fokus på menneskelige reaktioner på forandring.
En introduktion til coaching som ledelsesværktøj, der kan
• Mindske modstand
• Øge engagement, trivsel og samarbejde
• Øge motivation og ejerskab
• Understøtte bedre og mere bæredygtige forandringer i organisationen
Inspiration til hvordan du selv kommer i gang med en coachende tilgang – selv i en travl projektlederhverdag.
Værdi:
Få værdifulde indsigter i de menneskelige aspekter i forandringsprojekter, så du i dit projekt kan sikre optimal forankring og gevinstrealisering.
Program:
08:30 - Velkomst og introduktion
• Forandringsledelse versus Projektledelse
• Typiske faldgruber og ”hvorfor vi falder i”
• Coaching som greb i forandringsledelsen
• Konkrete Coachingteknikker til Projektledere. Hvordan kommer du i gang?
• Q&A og afrunding
10:00 - Webinar slutter/ tak for i dag
SE VIDEO OM WEBINARET HER
Er du ikke medlem af DPL, men er nysgerrig på vores forening, har du mulighed for at deltage i et enkelt webinar som gæst. Du skal blot sende en mail til arrangementer@danskprojektledelse.dk, så melder vi dig til.
Oplægsholdere
Morten Freese
Uddannet Cand.Merc fra Århus. Har i hele sin karriere arbejdet med projekt-, team- og generel ledelse i forskellige danske og internationale virksomheder. Stiftede for 8 år Freese Consulting ApS og har siden arbejdet freelance med at hjælpe virksomheder der laver forandringer via projekter, både som udførende projektleder og som rådgivende sparringspartner. ”Jeg er passioneret omkring de menneskelig aspekter i forandringsprocessen – for ”ingen reelle forandringer sker uden at vi har hele organisationen med!””